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        市人社局充分發揮“五種機制”全力確保新開工及重點企業用工需求
        發布時間:2021年04月12日 作者:人力資源和社會保障局 來源: 瀏覽次數:

        2021年以來,市人社部門以優化營商環境為契機,主動對接企業,了解企業用工需求,充分發揮“五種機制”,著力解決新開工及重點企業用工需求。

        一是充分發揮新開工及重點企業定期調查機制。建立了新開工項目及重點企業定期聯動機制,專人負責,定期摸排企業需求,主動與源宏精細化工、海峰時聯、寶杰新能源等31家新開工及重點企業了解情況,及時掌握新開工及重點企業用工需求,根據企業不同用工需求,針對性開展用工招聘服務。

        二是充分發揮全方位招聘服務機制。通過開展春風行動、民營企業招聘周等活動,為用工企業招開大型招聘會,創新性開展網絡直播“帶崗”活動、微信公眾號推送等線上招聘活動,舉辦“就業援助月”、“春風送崗、穩企聚才”等線下招聘會,搭建求職者和用工企業的用工供需平臺,全方位助力新開工及重點企業解決用工短缺問題。

        三是充分發揮盟市間勞務用工聯動機制。與包頭、烏蘭察布盟、赤峰、甘肅慶陽等周邊盟市建立了勞務用工機制,以“平等開放,互惠互利,互聯互通”為原則,搭建勞務合作對接交流平臺,引導鼓勵兩地人力資源服務機構建立勞務協作關系,促進人力資源有序流動。通過周邊盟市招聘平臺發布我市企業用工信息5期,單位300多家次,發布招聘崗位5000多個次。

        四是充分發揮農民工“點對點”服務機制。通過“出發有組織,健康有監測,運輸有保障,運達有交接,全程可追溯”的工作原則,會同交通部門“點對點”服務,從甘肅省等周邊盟市共輸送360名務工人員安全到達我市用工企業。

        五是充分發揮政校企合作機制。進一步推動政校企三方合作機制,為企業和周邊重點院校搭建平臺,與內蒙古機電職業技術學院、內蒙古化工職業學校、甘肅能源職業化工學院等8所院校,建立了定崗實習、就業見習等政校企合作模式。2021年,共為園區引進高校畢業生75人。

        截止目前,2021年市區人社部門共舉辦各類招聘活動27場,線上招聘會24場、現場招聘會3場,為488家企業發布用工崗位14621個,達成就業意向2512人。

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